Eriarstiabiteenuste valiku märkimisväärse laienemise kõrval oli mullu märgiliseks sündmuseks vaimse tervise teenuseid pakkuva Katriito kliiniku liitumine, mille tulemusel tõusis Meliva üheks suurimaks vaimse tervise teenuse osutajaks. 

Meliva juhatuse esimehe Marja-Liisa Alopi sõnul oli 2025. aasta alguses patsientide aktiivsus eratervishoiuteenuste kasutamisel selgelt madalam, kuid koos üldise majandusolukorra paranemise esimeste märkidega kasvas aasta teises pooles ka eratervishoiuteenuste kasutamine. „Oleme seadnud oma fookuse kliinilise kvaliteedi kõrval eristuvalt hea patsiendikogemuse pakkumisele ning seetõttu oli meie tulemustes suur roll Melivale lojaalsete patsientide suures osakaalus,“ selgitas Alop. 

Katriito vaimse tervise kliiniku omandamise tulemusel liitus eelmisel aastal Melivaga ligikaudu 40 spetsialisti, kes pakkusid mullu kokku ligi 10 000 vastuvõtuaega. Kokku kasvas patsiendiaktiivsus Melivas eelmisel aastal ligikaudu 395 000 visiidini, mida on 6 protsenti rohkem kui aasta varem.  

Uute teenustena pakub Meliva alates eelmisest aastast muu hulgas unemeditsiini, nahahaiguste ravi, kontrastainega MRT-uuringute ja uue põlvkonna geneetiliste uuringute teenuseid. Päevakirurgiliste teenuste valik laienes lülisambakirurgia, kõrva-nina-kurguhaiguste ja günekoloogia valdkondadesse, võimaldades Tallinnas Rävala kliinikus operatsioone pakkuda kokku kaheksas valdkonnas. 

Meliva püsiv fookus kõrge patsiendikogemuse hoidmisele peegeldus 2025. aasta kõrgetes rahulolunäitajates, kus ettevõtte teenuste soovitusindeks (NPS) oli 88. Digitaalsete lahenduste osas uuendas Meliva iseteeninduskanali broneerimissüsteemi ja lõi uue ärikliendi portaali. Samuti alustati ettevõttes tehisintellekti tööriistade piloteerimist meditsiinipersonali administratiivse koormuse vähendamiseks. 

„Sel aastal jätkame patsientidele Meliva teenuste kättesaadavuse laiendamist, keskendudes ambulatoorsete teenuste ja päevakirurgilise tegevuse kasvule, milles oluline osa saab tulevikus olema sel aastal Tervisekassa poolt hangitavatel raviteenuste mahtudel. Märtsis avasime ka uue igemeravile spetsialiseerunud hambakliiniku Tallinnas Vanasadama piirkonnas ning arendame edasi esmatasandi tervishoiuteenuste valdkonda,“ rääkis Alop. 

Tema sõnul mõjutab kogu tervishoiuvaldkonda jätkuvalt arutelud tervishoiu pikaajalise rahastamise lahendamiseks. „Kõikide patsientide huvides on see, kui riik annaks rohkem võimalusi erarahastuse osakaalu suurendamiseks kogu süsteemis. Näiteks on pikalt oodatud tööandja poolt tervisele tehtavate kulutuste maksusoodustuse ülempiiri tõstmist, mille tulemusel tekiks suuremad ja mitmekülgsemad võimalused inimeste raviks ning tervena elatud aastate pikendamiseks,“ lisas ta. 

Meliva on Eesti juhtiv tervishoiuettevõte, mis pakub laiapõhjalist valikut terviseteenuseid era- ja äriklientidele. Ettevõttel on kolmekümneaastane kogemus, üle 800 spetsialisti (kellest 80% on arstid ja muu meditsiiniline personal) ning üle-eestiline võrgustik 22 asukoha, viie meditsiinilise erivarustusega tervisebussi ja kaugvastuvõtte võimaldava Digikliinikuga. Meliva kuulub enam kui sajandipikkuse kogemusega Soome tervishoiuettevõttele Mehiläinen, mis tegutseb lisaks Soomele ja Eestile veel Rootsis, Saksamaal, Leedus, Rumeenias ja Serbias. 

Meliva suurendas tervishoiuteenuste laiendamise tulemusel nii käivet kui ka kasumit 

Eesti suurim eratervishoiuettevõte Meliva kasvatas 2025. aastal teenuste lisandumise ja mahu suurendamise toel oma käivet 11 protsendi võrra 62,3 miljoni euroni, jõudes 2,2 miljoni eurose puhaskasumini. 

Märtsi alguses taasavas Meliva Tallinna kesklinnas sadama piirkonnas hambakliiniku, mille fookus on täielikult parodontoloogial ehk igemeravil

Meliva avas Tallinnas igemeravile spetsialiseerunud hambakliiniku

Sirge naeratus ei ole ainult esteetika küsimus. See on investeering tervisesse ja igapäevasesse heaolusse. Sirge naeratus tõstab küll enesekindlust, kuid veelgi olulisem on funktsionaalsus. Sirges reas hambad on kergemini puhastatavad, kuluvad ühtlasemalt ning toetavad nii alalõualiigese kui ka kogu suu tervist.

Kui sageli lükatakse esmast visiiti edasi hirmust pikkade ootejärjekordade ees, siis hea uudis on see, et täna on ortodontide vastuvõtuaegu piisavalt, et esmasele konsultatsioonile tulla endale sobival ajal.

Miks eelistada sirget hambakaart tervislikel põhjustel?

Kuigi kõige märgatavam muutus on kaunis naeratus, peitub ortodontilise ravi suurim väärtus suutervises. Kui hambad on tihedalt üksteise vastas, puseriti või viltu, tekivad suhu piirkonnad, kuhu hambahari ega hambaniit lihtsalt ei ulatu. See soodustab katu kogunemist, tõstes oluliselt igemepõletiku ja kaariese riski.

Vale hambumus võib põhjustada ka ebaühtlast koormust mälumisel. Aja jooksul võib see väljenduda hammaste liigses kulumises, tundlikkuses või ebamugavustundes alalõualiigeses.

Pärast ortodontilist ravi on hammaste hooldamine märgatavalt lihtsam: puhastusvahendid mahuvad hammaste vahel liikuma ja igapäevane hügieen muutub tõhusamaks. Paljud täiskasvanud kogevad lisaks mugavamale söömisele ja selgemale kõnele ka üldist enesekindluse kasvu, mis mõjutab positiivselt nii igapäevast enesetunnet kui ka suhtlemist.

Kaasaegsed lahendused: breketid ja kaperavi

Tänapäevane ortodontia pakub lahendusi, mis on tõhusad ja sobituvad täiskasvanu elustiiliga. Meliva kliinikutes on kasutusel nii klassikalised breketid kui ka kaperavi. Mõlemad meetodid on tulemuslikud, kuid neil on erinevad omadused.

Breketravi on ajas proovitud, väga täpne ja kindel meetod, mis võimaldab saavutada suurepäraseid tulemusi ka keerulisemate hambumushäirete puhul. Tänapäevased breketid on disainitud nii, et need oleksid patsiendile võimalikult mugavad.

Kaperavi puhul kasutatakse hambumuse korrigeerimiseks läbipaistvaid kapesid. Selle meetodi eeliseks on lisaks diskreetsusele võimalus kapesid söömise ja hammaste puhastamise ajaks eemaldada, mis teeb suuhügieeni hoidmise lihtsamaks.

Iga raviplaan on individuaalne. Sobiva meetodi valik sõltub hambumuse eripärast, vajalikest muutustest ja patsiendi ootustest. Konsultatsioonil selgitab ortodont põhjaliku diagnostika põhjal, milline lahendus on parim.

Oluline on mõista, et hammaste liigutamine on bioloogiline protsess, mis nõuab aega ja kannatust. Ravi kestus on alati väga individuaalne ja sõltub patsiendi luukoe reaktsioonist, hambumuse keerukusest ning valitud ravimeetodist.

Kuigi mõne väiksema probleemi lahendamine võib toimuda kiiremini, tuleb enamasti arvestada pikemaajalise pühendumisega. Protsess algab põhjaliku diagnostikaga, kus 3D-skaneeringu, fotode ja röntgenülesvõtete abil koostatakse täpne raviplaan. Nii on teekond soovitud naeratuseni selgelt planeeritud.

Järjepidev hooldus on püsiva tulemuse alus

Hea suuhügieen on eduka ortodontilise ravi lahutamatu osa. See kaitseb hambaemaili ja igemeid ning aitab hammastel sujuvamalt liikuda. Ravi ajal on oluline pesta hambaid fluoriidiga hambapastaga ning kasutada spetsiaalseid vaheharju või hambaniiti. Samuti on soovitatav piirata magusate ja happeliste jookide pidevat tarbimist, et hoida happerünnakud kontrolli all.

Millal on mõistlik spetsialistiga rääkida?

Tasub alustada ortodondi hinnangust, kui tunned, et:

hambad on üksteise peale nihkunud või puseriti

Meliva hambakliinikutes töötab kokku üle 20 kogenud ortodondi, kes pakuvad konsultatsioone Tallinnas ning Tartus, mis tagab ravivõimaluste kättesaadavuse ja et esmasele konsultatsioonile pääseb kiiresti.

Miks täiskasvanud üha sagedamini ortodondi juurde jõuavad? 

Levinud on eksiarvamus, et hammaste reastamine on vaid teismeliste pärusmaa. Tegelikkuses on täiskasvanuna ortodontilise ravi alustamine tänapäeval tavapärane ja sageli lihtsam, kui arvatakse.

Märtsi alguses taasavas Meliva Tallinna kesklinnas sadama piirkonnas hambakliiniku, mille fookus on täielikult parodontoloogial ehk igemeravil. Kliiniku juhi dr Andrei Morozovi eesmärk on muuta Eesti inimeste ja teiste hambaarstide lähenemist igemehaigustesse ning pakkuda lahendusi ka kõige keerukamate murede korral.

Meliva hambaarsti dr Morozovi hinnangul on igemeravi valdkond, mida on Eestis sageli aladiagnoositud või peetud teisejärguliseks. „Paljud arvavad, et igemeravi on lihtsalt hambakivi eemaldamine või hügienisti töö, kuid tegelikult on see märksa laiem valdkond,“ selgitas dr Morozov.

Hambad, mis varem eemaldati, saavad uue võimaluse

Uue kliiniku peamine missioon on pakkuda tipptasemel abi neile, kelle igemehaigused on kaugele arenenud. Tänapäevane tehnoloogia ja meetodid lubavad dr Morozovi sõnul säilitada päris hambaid ka olukordades, kus varem nähti ainsa lahendusena hamba eemaldamist.

„Kasutame luu taastamise tehnikaid isegi ulatusliku luukao või hammaste juurtevaheliste kahjustuste korral,“ märgib ta. Lisaks tegeletakse kliinikus igemete taandumise katmise, igemaplastika ja limaskesta muutustega. Fookuses on patsiendid, kellel on risk parodontiidi tekkeks. Olgu põhjuseks diabeet, suitsetamine või puudulik suuhügieen. Samuti oodatakse neid, kellel igemed veritsevad, hambad liiguvad või esineb püsiv halb hingeõhk.

Parodontoloog kui partner teistele hambaarstidele

Sadama kliinik ei soovi konkureerida tavapäraste hambaravikliinikutega, vaid pakkuda neile tuge. Tegemist on spetsialiseerunud keskusega, kuhu teised hambaarstid saavad oma patsiendid spetsiifiliseks igemeraviks suunata.

„Lahendame parodontoloogilise probleemi ja suuname patsiendi seejärel tagasi tema raviarsti juurde, et jätkata näiteks proteesimise või juureraviga,“ selgitab dr Morozov. Oluline on mõista, et parodontiit on krooniline haigus, mis nõuab elukestvat jälgimist. Just järjepidevus on see lüli, mis on Eestis sageli puudu jäänud. Ravi küll tehakse, kuid ilma korraliku järelkontrollita on probleem mõne aasta pärast tagasi. Uus kliinik on mõeldud seda tühimikku täitma.

Lisaks dr Morozovile on Meliva Sadama hambakliiniku meeskonnaga liitunud ka dr Artur Vaino ning plaanis on meeskonda järk-järgult laiendada, koolitades hambaraviõdesid ja värvates uusi spetsialiste.

„Meie peamine eesmärk on viia igemeravi tase Eestis võimalikult kõrgele,“ kinnitab dr Morozov. „Soovime tõsta teadlikkust parodontiidist kui tõsisest haigusest, mis on tihedalt seotud inimese üldtervisega. See ei möödu iseenesest, vaid vajab asjatundlikku sekkumist,“ lisas ta.

Asume Tallinna sadama piirkonnas aadressil Lootsi 3a.

Rohkem infot ja aja broneerimine: https://meliva.ee/teenused/igemete-tervis 

Märtsi alguses taasavas Meliva Tallinna kesklinnas sadama piirkonnas hambakliiniku, mille fookus on täielikult parodontoloogial ehk igemeravil.

Jaanuarikuu toob paljudele kaasa soovi uuesti alustada. Plaanitakse hakata tervislikumalt sööma, rohkem liikuma, liigseid kogunenud kilosid kaotama. Ent juba mõne nädala pärast selgub sageli, et algne hoog on raugenud. Tavapärane järeldus on, et puudu jäidistsipliinist või tahtejõust. Meliva toitumisnõustaja Kaisa Kopliste sõnul on see aga eksitav. 

„Me ju teame nii omast kogemusest kui ka statistiliselt, et taolised uusaastalubadused enamasti ei toimi. Ometi astuvad paljud igal aastal uuesti sama reha otsa ja mõtlevad, et kui nad seekord rohkem pingutavad, siis nüüd õnnestub. Tegelikult ei ole võtipingutuses ega tahtejõus,“ ütleb ta. 

Kopliste selgitab, et juba tulevikust mõtlemine ja uue alguse kujutlemine mõjutab meie ajukeemiat. 
„Tulevikuplaanide tegemine ei nõua mingit erilist pingutust, aga perspektiiv või lootus uuele algusele stimuleerib ajus dopamiinisüsteemi. Me kõik pürime rahulolu poole, samas evolutsiooniliselt on kujunenud nii, et väldime võimalusel pingutust, kui see ei ole seotud kohese tasuga. Toitumisharjumuste muutmine või trenni tegemine kaalu langetamiseks on aga liiga pikk mäng, et see seos kohe tekiks," selgitab Kopliste.

Seepärast võib lubaduse andmine ise pakkuda ajule justkui kiiret rahuldust. „Lubadus on hea otsetee. Pingutama ei pea, aga kujuteldav tulemus tekitab korraks tunde, et olemegi juba kohal. Ajus tekib dopamiinivastus. Paraku see kujutelm tegelikult ei anna oodatud tulemust ja motivatsioonist võib üsna kiiresti saada frustratsioons,“ ütleb ta.

Tihti võib olla tegu ka vale strateegia, mitte vähese pingutusega. Kopliste toob selle olukorra kirjeldamiseks võrdluse, milles paljud end ära tunnevad. 

„Me kõik oleme näinud tuppa kinni jäänud linnukest, kes püüab oma eesmärgi ehk sinise taeva poole lennata, aga põrkub vastu klaasi. Ta proovib üha uuesti ja uuesti. Ei saa öelda, et linnuke ei pingutaks või et tal jääks tahtejõudu puudu. Ta pingutab meeletult,aga tema valitud strateegia – liikuda otsejoones ja kiiresti – ei toimi. See viib meeleheite ja loobumiseni," toob Kopliste näite.

Tema sõnul on uusaastalubadustega sageli sama lugu. „ Seatakse püüdmatud eesmärgid ning hakatakse jõu ja suure pingutusega nende poole püüdlema. Ja kui see ei tööta, siis arvatakse, et tuleb veel rohkem pingutada, lennata veel kõvemini vastu klaasi. Tegelikult oleks vaja hoopis teistsugust lähenemist,“ selgitab ta. 

Elu muutlikkus ei ole libastumine, vaid normaalsus 

Sageli räägitakse toitumise puhul rajalt kõrvale kaldumisest. Kopliste peab seda dieedikultuuri poolt juurutatud mõtteviisiks. 
„Tervislik söömiskäitumine on minu arvates selline, kus libastumine kui kontseptsioon üldse puudub. See, et me erinevatel päevadel või perioodidel erinevalt sööme, on elu osa. Toiduvalikud on oluliselt vähem meie kontrolli all, kui me arvama kipume. Mõjutavaid faktoreid on väga palju,“ selgitab Kopliste.

Rutiin võib olla toetav, kuid selle katkemine on paratamatu. „Reisid, peod, stressiperioodid, hormonaalsed muutused – see kõik on elu loomulik osa, mitte mingi kõrvalekalle. Oleks absurdne eeldada, et toitumine jääb nendel aegadel täpselt samasuguseks nagu rahulikus argirütmis. Probleem tekib siis, kui püüame hoidaillusiooni täielikust kontrollist olukordades, kus kogu muu elu on muutunud,“ ütleb toitumisnõustaja.

Kopliste rõhutab, et püsivaid muutusi ei saa rajada üksnes motivatsioonile. „Motivatsioon on tunne. Tunded tulevad ja lähevad. Tahtejõud on nagu muskel, mis koormusega väsib. Sellele ei saa pikalt loota. Toitumise ja tahtejõu vahel on minu silmis üldse üsna vähe ühisosa,“ selgitab ta.

Tema sõnul tasub enne suurte eesmärkide seadmist küsida, kas neid on üldse vaja. 
„Me tahame kogu aeg midagi paremaks teha, aga vahel on vaja lihtsalt sedastada, et juba ongi piisavalt hästi. Ideaalne ei saa niikuinii kunagi olema ja kui miski toimib enam-vähem okeilt, siis ei pruugi olla mõistlik seda jõuga torkida,“ ütleb ta.

Kas parim uusaastalubadus on lubadustest loobumine? 

Kopliste ei pea harjumuste muutmisel oluliseks kalendriaasta vahetumist. 
„Harjumuste muutmiseks sobiliku aja leidmiseks ei pea kalendrisse vaatama. Neid muutusi tuleks teha läbimõeldult, mitte jõuga ja hetkelise dopamiinisutsu ajel.“ selgitab Kopliste.

Tema soovitus kõlab lihtsalt: 
„Põhimõtteliselt soovitaksin toitumisega seotud uusaastalubaduste andmisest loobuda. Palju mõistlikum on küsida, milline väike muutus oleks praeguses elus päriselt teostatav, ja hakata sealt rahulikult edasi liikuma.“ võtab Meliva toitumisnõustaja teema kokku.

Toitumisnõustaja Kaisa Kopliste: Miks uusaastalubadused toitumises sageli läbi kukuvad ja miks pole asi tahtejõus 

Miks on toitumisega seotud lubadusi parem mitte anda?

Mõne päeva möödudes lisandusid palavikule kõrvavalu ja ebamugavustunne. Kuid kõige enam tekitas vanemates küsimusi muutus lapse kuulmises. Kolmanda päeva õhtuks märkasid nad, et poiss ei reageeri enam tavalisele kõnele. Joosep ise kirjeldas olukorda kui pidevat kuminat peas. Isegi lähedal rääkivate inimeste juttu oli raske eristada. 

Et saada selgust, kas tegu on tüsistusega ja kuidas edasi toimetada, pöördus pere nõu saamiseks arsti poole. 

Arst selgitab: miks tekib vee all olemise tunne? 

Meliva kõrva-nina-kurguarst dr Risto Vaikjärv kirjeldas, et äge keskkõrvapõletik on lastel ülemiste hingamisteede viiruste puhul üsna sagedane tüsistusest kaaslane. 

Mis aga paljudele vanematele muret teeb, ongi just kuulmise ajutine halvenemine. Dr Vaikjärve sõnul on sellele loogiline selgitus, mis aitab mõista kehas toimuvat.  

"Ägeda keskkõrvapõletiku puhul tekib vedelik keskkõrvaruumi. Vedelikust liiguvad helilained kehvemini läbi ja see põhjustab kuulmislangust. Kujutage ette olukorda, kus olete sukeldunud vee alla ja keegi püüab teiega kaldalt rääkida. Heli on summutatud ja kumisev. Täpselt sama toimib sel hetkel lapse kõrvas," selgitas arst. 

"Vedelik keskkõrvaruumis ei põhjusta püsivat kuulmislangust. Kuulmisnärviga on kõik korras, lihtsalt heli ei pääse hetkel n-ö ukse taha kogunenud vee tõttu läbi," kinnitas arst. 

Pere sai arstilt vajaliku raviplaani, sealhulgas antibiootikumikuuri. Ravi toimis kiiresti. Palavik alanes ja poisi enesetunne paranes märgatavalt juba paari päevaga. Küll aga pani vanemaid proovile ootus kuulmise taastumise osas. 

Siinkohal oli vanematele toeks nõuanne varuda kannatust. „Kui valu ja palavik kaovad kiiresti, siis vedeliku taandumine kõrvast on aeglasem protsess. Kuulmise taastumine võtabki aega ega tähenda ravi ebaõnnestumist,“ ütles Meliva arst.  

Joosepi kuulmine taastus täielikult ravikuuri lõpuks, umbes nädal hiljem, täpselt nii nagu arst oli prognoosinud. 

Kuigi Joosepi lugu lõppes kiire paranemisega, soovitab dr Vaikjärv kõrvapõletike järgselt siiski valvsust mitte kaotada. 

"Isegi kui laps tunneb end hästi, on mõistlik pärast ravikuuri lõppu tulla kontrolli. Me saame lihtsa uuringuga veenduda, et vedelik on kõrvast täielikult kadunud ja kuulmine on sajaprotsendiliselt taastunud. See annab südamerahu, et järgmistele viirustele minnakse vastu terve organismiga," lisas Meliva arst. 

Millal pöörduda kõrvavaluga arsti poole? 

Kui kodune ravi ei aita: Valuvaigisti (parartsetamool/ibuprofeen) mõju kadudes valu naaseb ja kestab üle 2–3 päeva. 

Kui tekib eritis: Kõrvast hakkab tulema vedelikku või mäda. See viitab, et kuulmekile võib olla purunenud (see paraneb, aga vajab kontrolli). 

Kui kuulmine ei taastu: On normaalne, et haiguse ajal kuulmine veidi lukustub, kuid kui see püsib muutumatuna ka nädal pärast tervenemist, tuleks tulla kontrolli. 

Miks laps pärast kõrvapõletikku hästi ei kuule?

Vahetult enne pere planeeritud väljasõitu jäi 7-aastane Joosep haigeks. Algul tundus see tavalise viirusena, kuid kõrgem palavik (üle 38,5 kraadi) püsis jonnakalt mitu päeva, muutes poisi loiuks ja uniseks. 

Aasta jooksul Meliva töötervishoiu visiitidel täidetud emotsionaalse enesetunde küsimustikule (EEK-2) on vastanud enam kui 50 000 töötajat erinevatest tegevusvaldkondadest. Nii mahukas valim annab harukordse võimaluse vaadata Eesti töötajate vaimse tervise seisundit mitte üksikjuhtumite, vaid mustrite ja trendide kaudu. 

Kuigi EEK-2 ei võimalda panna kliinilisi diagnoose, näitab see usaldusväärselt, millistes sektorites kogetakse sagedamini vaimset kurnatust, uneprobleeme, ärevust ning meeleolulangust – ehk seisundeid, mis viitavad suurenenud riskile tõsisemate vaimse tervise häirete kujunemiseks. 

Tulemused osutavad selgelt: vaimse koormuse ja vaimse tervise riskide jaotus tööelus ei ole juhuslik. Eriti haavatavad on valdkonnad, kus töö on emotsionaalselt nõudlik, vastutusrikas, pideva vaimse pingega või kus oodatakse samaaegselt kõrget tulemuslikkust ja suurt paindlikkust. 

See on oluline teadmine igale tööandjale – sõltumata sektorist. Töötervishoiuspetsialistide regulaarne kaasamine ei ole üksnes füüsilise töövõime hindamine, vaid ka võimalus märgata varakult vaimse tervise riske, enne kui need kujunevad töövõimet mõjutavaks probleemiks. 

EEK-2 kasutab mõistet vaimne kurnatus ehk asteenia, mis kirjeldab seisundit, kus inimene kogeb püsivat jõuetust, emotsionaalset pidurdamatust ja vaimset väsimust.  

Kõrgeim vaimse kurnatuse risk on kutse-, teadus- ja tehnikaalases tegevuses (37,3%), kunsti, meelelahutuse ja vaba aja sektoris (35%) ning info ja side valdkonnas (34,6%). Neid ühendavad intellektuaalselt nõudlik töö, pikk vaimne pingeseisund ja suur vastutus. 

Madalamad, kuid siiski probleemi ulatuslikkust ilmestavad tulemused töötlevas tööstuses (15,6%), ehituses (20,6%) ning veonduses ja laonduses (21,1%).  

Üks sagedasemaid vaimse tervisega seotud kaebusi on unehäired, mis võivad viidata ka suuremale depressiooni- ja ärevusriskile. 

Kõige enam kogevad uneprobleeme kunsti, meelelahutuse ja vaba aja valdkonna (26,4%), hariduse (26,3%) ning kutse-, teadus- ja tehnikaalase tegevuse (25,3%) töötajad. Need on alad, kus töö eeldab pidevat vaimset kohalolu, loomingulist pinget, otsustusvastutust või emotsionaalset kaasatust. 

Madalamad, kuid siiski märkimisväärsed näitajad ilmnevad töötlevas tööstuses (13,9%), ehituses (15,9%) ning veonduses ja laonduses (17,8%), kus töö on sagedamini füüsiline ja tööpäeva struktuur selgemini piiritletud, samuti esineb rohkem öötööd. 

Meeleolulangusele ja suurenenud depressiooniriskile viitavad vastused koonduvad eriti selgelt tervishoiu ja sotsiaalhoolekande valdkonda (23%). Tegemist on sektoriga, kus emotsionaalne koormus, vastutus teiste inimeste heaolu eest ning krooniline ajasurve on igapäevased. 

Järgnevad kutse-, teadus- ja tehnikaalane tegevus (17,3%) ning info ja side (17,2%). 
Madalaimad riskinäitajad on töötlevas tööstuses (8,1%), ehituses (8,2%) ning veonduses ja laonduses (10,6%). 

Ülemäärane üldine ärevus ning sotsiaalärevuse soodumus on enam levinud valdkondades, kus töö tähendab pidevat hindamist, suhtlemist, esinemist või kiiret otsustusvastutust. 

Kõrgeim üldise ärevuse risk on kutse-, teadus- ja tehnikaalases tegevuses (18,2%), sellele järgnevad kunsti, meelelahutuse ja vaba aja valdkond (16,9%) ning info ja side sektor (15%). 

Sotsiaalärevus: surve suhelda ja olla pidevalt nähtav 

Sotsiaalärevuse soodumus – hirm hinnangute, eksimise või avaliku esinemise ees – ilmneb EEK-2 vastustest sagedamini valdkondades, kus töö eeldab pidevat suhtlemist, enese eksponeerimist või professionaalset esinemist. 

Kõrgeimad näitajad on kutse-, teadus- ja tehnikaalases tegevuses (12,6%), info ja side sektoris (11,8%) ning kunsti, meelelahutuse ja vaba aja valdkonnas (10,8%). Need on keskkonnad, kus töö tulemusi ja sooritust hinnatakse pidevalt ning kus sooritus toimub tihti avaliku tähelepanu all. 

Madalam sotsiaalärevuse risk ilmneb ehituses (6%), töötlevas tööstuses (6,4%) ning veonduses ja laonduses (7,7%), kus töö on sagedamini tehniline, meeskonnasisene ja vähem avaliku tähelepanu all. 

Paanikahäirete risk: intensiivsed olukorrad ja kontrollitunde kaotus 

Paanikahoogudele ja agorafoobiale viitavad vastused on üldiselt harvemad, kuid teatud sektorites siiski märkimisväärsed. 

Kõrgem risk ilmneb kunsti, meelelahutuse ja vaba aja sektoris (3,6%) ning hulgi- ja jaekaubanduses (3,1%), kus töö on seotud suure inimhulga, ettearvamatute olukordade, ajasurve ja pideva emotsionaalse reageerimise vajadusega. 

Mida peaksid tööandjad sellest järeldama? 

Rohkem kui 50 000 töötervishoiu visiidi andmestik näitab, et vaimse tervise riskid ei ole individuaalne nõrkus, vaid tihti töökeskkonna ja tööiseloomu loogiline tagajärg. 

Eriti tähelepanelik tuleb olla valdkondades, kus töö on: 

seotud inimeste, teadmiste või avaliku tähelepanuga. 

Samas kinnitavad tulemused ka seda, et vaimse tervise riskid esinevad kõigis sektorites. Just seetõttu on töötervishoiu roll kriitiline – see võimaldab süstemaatiliselt märgata varajasi ohumärke, hinnata riske ning toetada töötajaid enne, kui vaimne kurnatus, ärevus või meeleolulangus hakkavad mõjutama töövõimet ja elukvaliteeti. 

Vaimsest tervisest on saanud tööohutuse ja töövõime keskne osa igas valdkonnas. 

Vaimse tervise koormus Eesti tööelus: mida näitab üle 50 000 töötervishoiu visiidi kogemus? 

Vaimset tervist saame mõtestada kui heaoluseisundit, mis hõlmab inimese võimet realiseerida oma tugevusi ja võimeid. Seega, kui meie vaimne tervis kannatab, kannatab ka kogu meie ülejäänud toimimine, seda nii kodus kui ka tööl. Vaimse tervise alla kuulub ka meie oskus ja suutlikkus tulla toime igapäevaelu tavapäraste pingetega. Kui oleme koormatud ja meie vaimne tervis on närtsimas, siis oleme tavapärasest ärrituvamad ja kogeme stressi veelgi tugevamalt. 

Hea vaimne tervis võimaldab meil igapäevaselt õitseda. See tähendab, et naudime oma tegevusi rohkem ja suudame olla tulemuslikud ja viljakad. Oleme valmis rohkem panustama oma kogukonda ja end ümbritsevasse. Meil kõigil on vaimne tervis ning see on oluline teema iga inimese jaoks: vaimne tervis ei tähenda vaid probleemide esinemist või nende puudumist. 

Kahjuks on aga vaimse tervise probleemid levinud ning võivad kaasa tuua tõsiseid tagajärgi nii töötajatele kui ka tööandjatele. Levinumad vaimse tervisega seotud mured töökohal on läbipõlemine, ärevus, stress ja depressioon, mis kõik mõjutavad inimese töövõimet ja karjääriarengut, aga ka kogu meeskonna tulemuslikkust ja organisatsioonikultuuri, mõjutades seeläbi ka ettevõtte finantstulemusi. 

Kui vaadata, mida saab teha vaimse tervise edendamiseks töökohal, võib tegevused laias laastus jagada kahte kategooriasse: 

proaktiivsed meetodid probleemide ennetamiseks 

reaktiivsed meetodid probleemidele reageerimiseks. 

Proaktiivsed meetodid nagu ka nimi vihjab, on suunatud just probleemide ennetamisele ja vaimse tervise toetamisele. Nende hulka kuuluvad näiteks: 

Psühhosotsiaalsete riskide hindamine ja maandamine töökeskkonnas. Psühhosotsiaalsed riskid on näiteks liigne töökoormus, vähene kontroll oma töö üle, kehvad füüsilised töötingimused, vägivald, ahistamine, diskrimineerimine, ebaselged rollid, töö ebakindlus ja vastuolulised ootused. 
Tööandja saab tuvastada stressi ja rahulolematuse allikaid ning rakendada meetmeid nende vähendamiseks või kõrvaldamiseks.  

Vaimse tervise teadlikkust, probleemide ennetust ja toimetulekut käsitlevate koolituste pakkumine nii juhtidele kui ka töötajatele. 
Nii saab tõsta teadmisi ja oskusi vaimse tervise teemadel, vähendada stigmat ja diskrimineerimist ning julgustada abi otsimist ja pakkumist. Sellisel viisil püsib vaimne tervis fookuses. 
Hea on koolituste planeerimisel jälgida, millist sihtrühma soovitakse kõnetada ja millist eesmärki täita. Kui üldistest teadmistest on kõigil kasu, siis oma rollidest tulenevalt on juhtidel ja spetsialistidel teinekord tarvis erinevaid oskusi.   

Positiivse organisatsioonikultuuri edendamine, mis väärtustab mitmekesisust, kaasatust, lugupidamist, usaldust, koostööd ja avatud suhtlemist.  

Paindliku töökorralduse tagamine, mis aitab töötajatel tasakaalustada töö- ja eraelu. 
Nii aitame vähendada stressi, suurendada autonoomiat, rahulolu ja produktiivsust ning arvestame erinevate töötajate vajaduste ja eelistustega. Tasub meeles pidada, et see, mis töötas kaks aastat tagasi, ei pruugi töötada täna – seega hoia oma inimestega kontakti ja küsi, kas nad vajavad muutusi.  

Vaimset tervist ja heaolu toetavate ressursside ja võimaluste pakkumine, nagu nõustamine, coaching, mentorlus, kolleegide vaheline tugi, heaoluprogrammid, tervisekindlustus, töötajate tugiprogrammid ning ligipääs infole ja teenustele. 
Teadmine abi olemasolust on iseenesest juba toetav, sest annab kindlustunnet, et kui midagi juhtub, on abi mulle käeulatuses. Kui tööandja ütleb selgelt ja nähtavalt, et me oleme su seljataga, siis tõstab see usaldust!  

Reaktiivsed meetodid on suunatud nende töötajate toetamisele, kes juba kogevad probleeme. Nende meetodite hulka kuuluvad näiteks: 

Selge strateegia ja tegevuskorra kehtestamine ning kommunikeerimine vaimse tervisega seotud olukordade käsitlemiseks töökohal, sealhulgas teavitamine, avatus, konfidentsiaalsus, suunamine, tööle naasmine ja mõistlikud kohandused. 
Nii aitame tagada järjepidevuse, õigluse, läbipaistvuse ja vastutuse ning kaitseme nii tööandjate kui ka töötajate õigusi ja kohustusi.  

Juhtide ja vahetute juhendajate koolitamine ja toetamine, et nad oskaksid märgata, toetada ja juhtida töötajaid, kellel esineb vaimse tervise probleeme. 
See aitab luua toetava ja usaldusliku suhte, võimaldab varajast sekkumist ja ennetust, annab sobivat juhendamist ja tagasisidet ning aitab koordineerida vajalike ressursside ja teenuste kasutamist.  

Koostöö vaimse tervise raskustes olevate töötajate ning nende esindajate, töötervishoiuspetsialistide, tervishoiutöötajate ja vajadusel ka pereliikmetega. 
Ole osa töötajat ümbritsevast tugivõrgustikust. Sa ei pea tegema palju – piisab, kui oled olemas siis, kui sind vajatakse.  

Töökorralduse kohandamise võimaluste pakkumine, sh muutused tööülesannetes, tööajas, töökeskkonnas, vahendites, ootustes ja eesmärkides. 
See aitab vähendada takistusi ja raskusi ning võimaldab töötajal oma tööd teha tõhusalt ja turvaliselt.  

Nõustamise, coachingu ja mentorluse pakkumine, et toetada töötajate vaimset tervist ja heaolu. 
Nii aitame ennetada vaimse tervise probleemide süvenemist aga saame aidata ka oma inimesi tagasi õitsengu poole. Nõustamise käigus saab inimene arendada toimetulekuoskusi ja vastupidavust ning toetada enesehoidu ja taastumist.  

Tähelepanelik lugeja pani juba ilmselt tähele, et nõustamisteenused on siin nimekirjas liigitatud nii proaktiivseks kui ka reaktiivseks meetodiks. Teadmine abi kättesaadavusest on, nagu ka enne viitasime, ennetava toimega ning varajane toe otsimine aitab vältida suuremate probleemide teket. Samas on nõustamisvõimaluste pakkumine eriti oluline siis, kui probleem on juba olemas: professionaalse psühholoogilise abi kättesaadavus ei ole alati kõigile lihtne (see võib olla liiga suur kulu ning riiklikus süsteemis võib ooteaeg osutuda liiga pikaks), kuid taastumise toetamine on äärmiselt oluline. 

Rakendatud meetmete regulaarne hindamine ja ülevaatamine, sh tagasiside ning mõju töötajate sooritusele, rahulolule, heaolule ja taastumisele. 
See aitab mõista, mis töötab hästi ja kus on vaja teha muudatusi või parandusi. 

Selleks, et hoida terviklikku ülevaadet vaimset tervist edendavatest tegevustest, on soovituslik koostada vaimse tervise tegevuskava. Vaimse tervise tegevuskava kirjeldab eesmärke, strateegiaid, konkreetseid tegevusi ja mõõdikuid vaimse tervise parandamiseks organisatsioonis ning toetab sind selles, et olla oma töötajate jaoks olemas. 

Kui vajad abi hindamise läbiviimisel, vaimse tervise tegevuskava koostamisel või soovid partnerit oma töötajate toetamiseks, võta meiega ühendust. 

Tutvu meie vaimse tervise teenustega ja küsi pakkumist siit.  

Kuidas edendada vaimset tervist töökohal? 

Vaimset tervist saame mõtestada kui heaoluseisundit, mis hõlmab inimese võimet realiseerida oma tugevusi ja võimeid.

Karl Eriku sõnul tuleks kõigepealt murda müüt, et kui laps mängib videomänge, on ta antisotsiaalne. „Tegelikkus on õnneks hoopis teistsugune. Mängukultuur on tänapäeval vägagi sotsiaalne – isegi kui mäng pole koos teistega mängitav, leiavad noored internetistkogukondi, kellega mängudest ja muudest hobidest rääkida.“ 

Palu lapsel kirjeldada mängu žanri ja eesmärki 

Karl Erik soovitab alustada sellest, et vanem viib end lapsega vesteldes mängu sisuga kurssi. Klassikaline küsimus „Mis selles mängus tegema peab?“ võib jääda pinnapealseks ega aita mõista, millega ta päriselt tegeleb. Karl Erik soovitab esmalt paluda lapsel selgitadamängu žanri, tüüpi ja eesmärke oma sõnadega. Seejärel küsi, kuidas laps mängust teada sai – kas keegi sõpradest tutvustas seda või leidis ta mängu ise. Viimane küsimus aitab teada saada, kas laps järgib trende, mängib ainult teatud tüüpi mänge või otsib erinevaidelamusi. 

Abiks tuleb ka, kui selgitad välja, miks laps soovib mängida. Näiteks võid küsida, kas mäng on talle narratiivne elamus nagu film või raamat või pigem meelelahutus ja puhkus ning kas tal tekivad mängides omad lood. 

Keskendu videomängude positiivsetele külgedele, aga puuduta ka ohte 

Videomängudel on rohkelt positiivseid külgi, millest üks olulisemaid on sotsialiseerumine. Uuri lapselt, kas ta mängib kellegagi koos – kas need on päris sõbrad või internetist leitud tutvused? „Kui ta mängib võõrastega, tasub uurida, kas ta on teadlik võimalikest ohtudest. Näiteks sellest, et võõrad ei pruugi olla sellised, nagu nad end esitlevad. Vestelge ka teemal, kuidas nad võiksid lapselt raha välja pressida,“ julgustab Karl Erik. 

Nõustaja soovitab lapselt uurida, kuidas ja mis toonis ta teistega mängus suhtleb. Kas kirjalikult või mikrofoni ja kaamera kaudu? Kas mängijate omavaheline stiil on toetav või pigem nokkiv ja kiuslik? „Need vestlused võivad luua turvatsooni, tänu millele julgeb laps pöörduda sinu poole, kui internetisuhtluses läheb midagi valesti.“ 

Paljud mängijad otsivad lemmikmängu üle arutlemiseks kogukondi või vestlusportaale nagu Discord. „Sellised kohad võivad olla väärtuslikud sotsiaalsete suhete loomiseks, eriti neile, kellel on raskem tavaelus sõpru leida. Internet ja mängud annavad hea platvormi, kussaab harjutada sõprade leidmist ja nendega suhtlemist,“ tõdeb Karl Erik. 

Nõustaja hinnangul on oluline mõista, kuidas mängud lapse tundeid mõjutavad. „Paljud vanemad on kogenud, kuidas mängija muutub ärrituvaks, kui tal ei lähe hästi või mänguaeg katkestatakse äkki. Esimene samm oma mänguharjumuste üle kontrolli saavutada on teadvustada, kuidas erinevad mängud meid mõjutavad,“ sõnab Karl Erik. Ta lisab, et tähtis on julgustada last ka negatiivsetest tunnetest rääkima. 

Samuti võiks uurida, mida laps teeb, kui jääb mängus jänni – kas annab alla või otsib lahendusi? Videomängud treenivad ka vastupanuvõimet ja aitavad päriselus katsumustega paremini silmitsi seista. 

Videomängud pakuvad Karl Eriku sõnul head võimalust finantstarkust õpetada. „Küsi lapselt, kas ta arvab, et tema tehtud ost mängus on seda raha väärt. Lase tal välja mõelda, mida ta sama raha eest mänguväliselt osta saaks,“ soovitab nutinõustaja. 

Erilist tähelepanu tuleb pöörata mängusisestele maksetele. Mõned mängud muudavad pärisraha väärtuse abstraktsemaks mitme virtuaalvaluuta kaudu. „Niiviisi võib asjade tegelik väärtus kahe silma vahele jääda ning on kergem teha rohkem kulutusi,“ hoiatab Karl Erik. „Isegi kui mängusisesed maksed ei anna lapsele eeliseid, võivad need olla disainitud viisil, mis tekitab survet raha kulutada FOMO – hirm millestki ilma jääda – kaudu.“ 

Karl Erik rõhutab, et tänapäeval veedavad paljud inimesed suure osa päevast ekraanide taga, kuid ei satu sellest sõltuvusse. Mängud võivad olla aga nii kaasahaaravad, et mängija ei panegi tähele, kuidas tunnid mööduvad või mil viisil see enesetunnet mõjutab. „Endale piiride seadmine ja oma mänguaja märkamine on ülivajalikud oskused, mida tuleb õpetada kõikidele lastele, kes alustavad nutiseadmete kasutamist.“ 

Artikkel avaldati veebiajakirjas Pere ja Kodu 11.12.2025.

Videomängud on lapse elu lahutamatu osa. Neid küsimusi esitades saad aimu, mida ta mängib ja kuidas see talle mõjub.

Kuna vanemad ei tea täpselt, mida lapsed ekraani ees teevad, tekitab see sageli hirmu. Meliva kogemusnõustaja Karl Erik Saks jagab soovitusi, kuidas „oma mängurit“ mõistma õppida lihtsate, ent põhjalike küsimuste abil, luues vanema ja lapse vahele usaldusliku suhte. 

Kuidas kõrvapõletik välja võib näha?

Kõrvapõletiku äratundmine ei ole alati lihtne, eriti väikelaste puhul, kelle sõnavara ei võimalda valu täpselt kirjeldada. Sümptomid võivad olla üsna üldised ja meenutada nohu või muud viirushaigust. Kõrvavalu on siiski üks sagedasemaid tunnuseid — see võib olla torkiv või tuikav ning kipub öösel tugevnema. Paljud lapsed muutuvad ärritunumaks, magavad halvasti, kaotavad söögiisu või võivad ka oksendada.

Kõrvaeritis, palavik ja ajutine kuulmise langus on samuti sagedased, eriti kui põletik on ulatuslikum. Kuna kõik need sümptomid võivad esineda ka muude haiguste korral, on kindla diagnoosi panek siiski arsti ülesanne.

Kui laps kaebab kõrvavalu või on öösel eriliselt rahutu, on vanematel võimalik paljuski kodus aidata. Kõige olulisem on pakkuda lapsele mugavust ja leevendada valu.

•    Valuvaigistid (paratsetamool või ibuprofeen), mis leevendavad valu ja palavikku.

•    Tuimestavad kõrvatilgad, mis võivad pakkuda lühiajalist leevendust.

•    Ninasprei või soolalahus, mis aitab vähendada ninakinnisust ja seeläbi parandada kuulmetõrve tööd.

Kui lapse seisund 48 tunni jooksul ei parane või palavik tõuseb üle 38,5 kraadi, on soovitatav pöörduda arsti poole.

Tänapäeval ei ole antibiootikumid enam kõrvapõletiku esimene ravivalik. Enamus kõrvapõletik on ise paranevad ja antibiootikum ravi rakendamine ei kiirenda seda protsessi. Kuid teatud juhtudel võib antibakteriaalne ravi olla ikkagi näidustatud.

Antibiootikumravi soovitatakse kasutada, kui:

•    kõrvast tuleb (mädast) eritist,

•    laps on alla kuue kuu vana ja kahtlustatakse kõrvapõletikku,

•    alla 2 lapse, kellel on mõlemapoolne kõrvapõletik,

•    Tugev valu ei möödu 48 h jooksul,

Kui esineb kolm keskkõrvapõletiku poole aasta jooksul või neli aasta jooksul, siis võib arst soovitada kõrvadešunteerimist. Sellel juhul paigaldatakse üldnarkoosis kuulmekilesse väikesed torud, mis aitavad keskkõrvaruumi ventileerida ja vähendavad põletike tekke riski. Lisaks on siis võimalik kasutada keskkõrvapõletiku tekkimise korral antibakteriaalseid kõrvatilkasid ja vältida suukaudse antibiootikumide kasutamist. Erinevalt laialdasele levinud valest arusaamisele on tegelikult alates 2012 aastast lubatud šuntidega ujumine ja kõrvasid ei pea selleks eraldi kaitsma. Sageli eemaldatakse koos šuntide panemisega ka lastel ninaneelust adenoid ehk ninaneelumandel. Enamikel juhtudel eemalduvad šundid kuulmekilest ise 1-2 aasta jooksul.

Kuigi kõrvapõletikke ei ole võimalik täielikult vältida, saab põletiku tekke riski oluliselt vähendada. Hea kätehügieen ja haiguste leviku vältimine on olulised igapäevased abinõud. Samuti mängivad rolli teatud vaktsiinid ja lapse elukeskkond.

•    Vanemate suitsust loobumine ja tubakasuitsu vältimine lapse läheduses

Need lihtsad sammud võivad oluliselt vähendada ülemiste hingamisteede viirushaiguste teket, mis on sageli kõrvapõletiku algpõhjuseks.

Millal peaks kindlasti pöörduma arsti poole?

Kõrvavalu algab sageli öösel, kuid enamasti ei ole vaja erakorralist arstiabi. Kui laps on hommikuks siiski endiselt väga hädas, tasub arstiga ühendust võtta. Kiiremini tuleks reageerida siis, kui tekib mädaeritis, palavik püsib mitu päeva või laps muutub loiuks ning tema enesetunne halveneb.

Kõrva läbivaatus on täiesti valutu ja ohutu protseduur, mis annab arstile kõige täpsema ülevaate lapse seisundist. Nii saab otsustada, kas piisab jätkuvalt kodusest hooldusest või vajab laps täiendavat ravi

1.) Rosenfeld RM, Tunkel DE, Schwartz SR, Anne S, Bishop CE, Chelius DC, Hackell J, Hunter LL, Keppel KL, Kim AH, Kim TW, Levine JM, Maksimoski MT, Moore DJ, Preciado DA, Raol NP, Vaughan WK, Walker EA, Monjur TM. Clinical Practice Guideline: Tympanostomy Tubes in Children (Update). Otolaryngol Head Neck Surg. 2022 Feb;166(1_suppl):S1-S55. doi: 10.1177/01945998211065662. PMID: 35138954.

2.) NICE Guideline: National Institute for Health and Care Excellence. (2022). Otitis media (acute): antimicrobial prescribing (NG91)

3.) Lieberthal AS, Carroll AE, Chonmaitree T, Ganiats TG, Hoberman A, Jackson MA, Joffe MD, Miller DT, Rosenfeld RM, Sevilla XD, Schwartz RH, Thomas PA, Tunkel DE. The diagnosis and management of acute otitis media. Pediatrics. 2013 Mar;131(3):e964-99. doi: 10.1542/peds.2012-3488. Epub 2013 Feb 25. Erratum in: Pediatrics. 2014 Feb;133(2):346. Dosage error in article text. PMID: 23439909.

Keskkõrvapõletik lastel: kuidas seda märgata ja õigesti reageerida?

Keskkõrvapõletik on laste seas väga sagedane tervisemure. 80% alla viieaastastest lastest kogeb vähemalt ühte kõrvapõletiku episoodi. Kuigi enamasti on tegemist ajutise ja ohutu seisundiga, võib see lapsele põhjustada märkimisväärset ebamugavust ning vanematele palju muret.

Eesti tööealiste tervisemured algavad juba 30. eluaastates ning süvenevad läbi kogu tööea. Lisaks on viimastel aastatel suurenenud vaimse tervise probleemid. Tõsisele olukorrale lahenduste leidmisel näevad endal suurt rolli ka tööandjad.  

Eesti tööealise elanikkonna ehk 20–64-aastaste levinumad terviseprobleemid on südame- ja veresoonkonnahaigused: kõrge vererõhk ja kolesterool, ülekaal ning südame arterite ummistumine. Meliva töötervishoiuarsti Toomas Põllu sõnul on viimastel aastatel suurenenud töötajate vaimse tervise probleemid: stress, ärevus, läbipõlemine ja unehäired. Lisaks kimbutavad paljusid selja-, kaela- ja liigesevalud, mis on sageli põhjustatud istuva töö või füüsilise ülekoormuse tõttu.  

Põllu sõnul hakkavad meestel ilmnema terviseprobleemid juba 30. eluaastates. „Tervisekaotus avaldub esmalt töövõime languses, väsimuses, vaimse tervise probleemides ja alles seejärel krooniliste haigustena,“ ütles Põld. Tema sõnul on palju neid, kes ei pöördu õigel ajal arsti poole või ei pea oma tervist prioriteediks enne, kui probleemid muutuvad tõsiseks.  

Ehkki põhiroll oma tervise eest hoolitsemisel lasub inimestel endil, on üha enam tööandjaid võtnud südameasjaks aidata suuremaid probleeme ennetada, suunates inimesi regulaarselt töötervishoiu kontrollidesse. Võimalust tööajast ja tööandja kuludega töötervishoiuarstil käia kasutab igal aastal üle 160 000 inimese. „Meie jaoks on töötajate tervisesse ja heaolusse panustamine loomulik osa kultuurist ning usume, et kui töötajate heaolu eest on hoolitsetud, kajastub see ka paremates töötulemustes,“ selgitas tehnoloogiaettevõtte ABB töötervishoiu, tööohutuse ja keskkonnajuht Kaspar Kreek.

Tema sõnul on võimalusi töötaja tervisesse panustada veelgi, olgu selleks laiaulatusliku ravikindlustuse pakkumine, mis katab nii pere- kui ka eriarstiabi, uuringud, psühholoogilise nõustamise ja hambaravi. Või näiteks ergonoomilise töökeskkonna loomine, tagades töötajatele vajalikud tugivahendid: alustades spetsiaalsetest sisetaldadest ja lõpetades kontoritöötajate ergonoomiliste hiirte ja käetugedega. Kreek rõhutab, et mida kättesaadavamaks ennetavad ja taastavad teenused muuta, seda aktiivsemalt töötajad neid ka kasutavad. „Seda ilmestavad hästi ettevõttes kohapeal korraldatud ja seetõttu aktiivse osavõtu saanud vaktsineerimised,“ sõnas Kreek.  

Suur mõju tõsisemate tervisemurede ennetamisel on ka regulaarsel liikumisel. „Toetame töötajate liikumisharjumusi ja meeskonnavaimu ning lisaks aktiivsele liikumisele on olulisel kohal ka ennetustegevus ja taastumine. Näiteks käib ettevõttes kaks korda nädalas massöör – kohapeal teenuse kasutamine on eriti mugav ning nii ei jää töötervishoiuarstilt saadud soovitus pelgalt paberile,“ lisas Kreek.

Ettevõtted tunnetavad üha enam oma rolli töötajate vaimse tervise toetamisel. Swedbanki tööheaolu juht Katrin Meos rõhutas, et kõigepealt tuleks tagada töötingimused, mis toetavad rahulolu ja tasakaalu. „Oluline on, et töötajatel oleksid selged eesmärgid, võimalus töökorralduses paindlikkuseks ning juht, kes on toetav ja mõistev. Samuti peame tähtsaks inimeste teadlikkuse ja toimetulekuoskuste arendamist erinevates olukordades. Oleme veendunud, et just õnnelikud ja rahulolevad töötajad on iga organisatsiooni edu alus,“ selgitas Meos.

Nii ABBs kui ka Swedbankis toimuvad regulaarsed seminarid, kus jagatakse töötajatele häid nippe vaimse tervise eest hoolitsemiseks. Mõlemad ettevõtted võimaldavad tervisekindlustuse kaudu kiiremat vastuvõttu psühholoogi või terapeudi juurde. „Keegi ei tohi jääda raskes olukorras üksi oma murega,“ rõhutas Meos.  

Ettevõtete sõnul saaks ka riik senisest rohkem tööealise elanikkonna tervisesse panustada. Täna investeerivad ettevõtted töötaja kohta tervisekontrollidesse keskmiselt 40 eurot aastas, lisaks pakub 10% tööandjatest töötajatele ravikindlustust, mille kulu on töötaja kohta aastas umbes 350 eurot. ABB esindaja sõnul on praegu Eestis kehtiv maksuvaba tervisehüvitise piirmäär 400 eurot töötaja kohta aastas selgelt piirav.  

„Kasutame ABB-s selle limiidi täielikult ära ja maksame ületatavalt osalt erisoodustusmaksu. Oleme seisukohal, et suurem paindlikkus ja piirmäära tõstmine võimaldaks meil ja paljudel teistel ettevõtetel töötajate tervisesse veelgi enam panustada ja vähendada seeläbi survet riiklikule tervishoiusüsteemile,“ sõnas Kreek.  

Ka Swedbanki esindaja sõnul on järjest rohkem olnud olukordi, kus töötajatele lahendusi välja mõeldes on maksuvaba piirmäär suurimaks võimaluste piirajaks. „Võib oletada, et iga ühe euro suuruse investeeringu kohta töötajate tervisesse võiks tulla tagasi umbes kaks kuni neli eurot. See on kindlasti oluline mõttekoht otsustajatele,“ sõnas Swedbanki tööheaolu juht Katrin Meos.  

Ettevõtete esindajad rõhutavad, et mida kättesaadavamad on tervisemuresid ennetavad ja taastavad teenused, seda aktiivsemalt töötajad neid ka kasutavad. See aitab omakorda tagada töötajate pikaajalisemat töövõimet, vähendada haiguspäevi ning panustada seeläbi ka rohkem Eesti majandusse.   

7 soovitust, kuidas ise tervist paremaks muuta  

Selleks, et igaüks ise saaks oma tervist parandada ja ennetada suuremaid tervisemuresid, on Meliva töötervishoiuarst Toomas Põld välja toonud seitse soovitust:   

Liigu regulaarselt. Vajalik on päevas vähemalt 30 minutit mõõdukalt liikuda (nt jalutamine, rattasõit, ujumine). 

Söö mitmekülgselt ja tasakaalustatult. Vähenda suhkrut, soola, töödeldud toite ja söö rohkem köögi- ja puuvilju. 

Hoolitse vaimse tervise eest. Puhka piisavalt, piira ületöötamist, õpi stressiga toime tulema, vajadusel kasuta nõustamisteenuseid. 

Väldi kahjulikke harjumusi. Suitsetamine, liigne alkohol ja une puudus kahjustavad pikaajaliselt töövõimet. 

Jälgi tööergonoomikat. Õige tööasend, liikumispausid ja sobivad töövahendid aitavad vältida lihas- ja liigesevaevusi. 

Käi regulaarselt tervisekontrollis. Töötervishoiuarst või perearst aitab avastada probleemid enne, kui need süvenevad. 

Loo tasakaal töö ja eraelu vahel. See on oluline nii vaimse kui füüsilise tervise hoidmiseks.

Tervisemured kimbutavad üha nooremaid töötajaid. Mida saavad ettevõtted teha?

Missioon sai alguse Soome kolleegide kaudu, kes osalesid rindemeedikute väljaõppes ja otsisid traumatoloogia spetsialiste, kes oleks valmis Ukrainasse appi minema. 
„Trauma- ja infektsioonikirurgia on mulle südamelähedane teema,“ räägib dr Pais. „Sõjavigastused puudutavad just neid valdkondi – ja see kogemus andis võimaluse aidata seal, kus abi on tõesti vaja.” 

„Kõik patsiendid olid kahekümnendates noored mehed“ 

Lutsk asub suhteliselt rahulikus piirkonnas, kuid sõja reaalsus on igapäevaselt tajutav. 
„Meie sealoleku ajal olid õhuhäired kahel ööl järjest,“ meenutab ta. „Kui Vene poolelt tõuseb õhku 30–40 hävitajat, antakse üle riigi õhuhäire, sest keegi ei tea, kuhu raketid jõuavad.“ 