Töökeskkonna vaimse tervise kaardistusteenused

Töökeskkonnas esinevate stressorite ehk ohutegurite kaardistuseks pakume erinevaid teenuseid. 2019. aasta alguses kehtima hakanud muudatused Töötervishoiu- ja tööohutuse seaduses määratlevad psühhosotsiaalsete ohutegurite mõiste ja kohustavad tööandjat psühhosotsiaalsetest ohuteguritest tulenevate tervisekahjude ennetamiseks rakendama abinõusid (TTOS § 9).

Psühhosotsiaalsed ohutegurid

Psühhosotsiaalsed ohutegurid on juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud asjaolud, mis võivad põhjustada töötajale psühholoogilise või füüsilise tervise kahju. Positiivse organisatsiooni psühhokliima loomine ja hoidmine innustab töötajaid parematele töötulemustele ning mõjub hästi ettevõtte mainele laiemalt.

Töökeskkonnas esinevad psühhosotsiaalsed ohutegurid:

• Toetus kolleegide ja juhi poolt
• Arenguvõimalused
• Töötempo
• Töövägivald ja -kiusamine
• Tööülesannete selgus
• Töökorraldus
• Suhted kollektiivis
• Pikaaegne üksinda töötamine
• Töökoormus
• Töö mitmekesisus

Psühhosotsiaalsete ohutegurite kaardistuseks pakume järgmisi võimalusi

1. Tööstressi ja läbipõlemise kaardistamine
2. Tööressursside- ja -nõudmiste kaardistamine
3. Töökeskkonna psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamine
4. Organisatsiooni psühhokliima uuring
5. Tööstressi ja läbipõlemise kaardistamine

Töönõudmiste ja –ressursside vaheline ebakõla on tööstressi allikaks ning pikka aega lahendamata jäetud tööstress võib omakorda viia läbipõlemiseni. Tööstressi ja läbipõlemise kaardistuse fookuses on tagajärjed, ehk töönõudmiste mõju töötajate vaimsele tervisele. Kaardistuse abil saab tööandja teadmise, milline on töötajate stressi- ja läbipõlemise tase ning esmased leevendused tagajärgedele.

Tööressursside ja -nõudmiste kaardistamine

Töönõudmiste ja -ressursside kaardistuse protseduuri abil saab teadmise, milline on töötajate sobivus (või mittesobivus) töönõudmiste ja töötajate oskuste-teadmiste (ehk ressursside) vahel.

Tervikteenus ohutegurite hindamiseks

Ohutegurite hindamise tervikteenus koosneb kolmest etapist:

• Küsitlus (kasutades COPSOQ III küsimustikku)
• Rühmaintervjuud
• Sekkumiskava

Psühhokliima uuring väikeettevõtetele

Organisatsiooni psühhokliima uuring on kompaktne kaardistus peamistest töökeskkonnas esinevatest psühhosotsiaalsetest ohuteguritest.