Tõhusam lähenemine töötajate vaimse tervise hindamiseks uue küsimustiku abil
Kuulates meie klientide tagasisidet, lihtsustame töötervishoiukontrolli raames kogutavat vaimse tervise esmahinnangu saamise protsessi. Võtame 9. septembrist kasutusele uue, lühendatud ja lihtsustatud vaimse tervise küsimustiku, et pakkuda tööandjatele paremat ülevaadet nende töökeskkonna vaimse tervise hetkeseisust ning töötajatele tagasisidet nende vaimse tervise kohta.
- Asendame praegu kasutusel oleva COPSOQ-i küsimustiku lühema emotsionaalse enesetunde küsimustikuga.
- Töötajal on võimalik täita emotsionaalse enesetunde küsimustikku iseteeninduskeskkonnas pärast aja valimist, enne visiidi toimumist.
- Soovime selle muudatusega suurendada töötajate vastamismäära, mis omakorda võimaldab meil pakkuda põhjalikumat ja täpsemat tagasisidet.
- Rohkem vastuseid tähendab paremat ülevaadet ja aitab meil koostöös klientidega luua sobivamat töökeskkonda töötajate vaimse tervise hoidmiseks.
Emotsionaalse enesetunde küsimustik (EEK-2) on praktikas tõestatud küsimustik, mis aitab hinnata töötaja vaimset tervist, mis viitab meeleoluhäirete, ärevushäirete, paanikahäirete, sotsiaalfoobia ja vaimse kurnatuse riskide avaldumisele. Kui küsimustiku tulemustes esineb olulisi kõrvalekaldeid, siis soovitame pöörduda edasi psühholoogi poole.
Iga töötervishoiuvisiidi raames kommenteeritakse töötajatele nende küsimustiku tulemusi - nii juhul, kui soovitatakse edasi pöörduda vaimse tervise spetsialisti poole kui ka juhul, kui tulemused ühtegi kõrvalekallet ei tuvasta. Igal juhul saab töötaja tagasisidet, milliseks hinnatakse EEK-2 abil tema vaimse tervise seisukorda.
Klientidele, kes soovivad, pakume endiselt lisateenusena põhjalikku COPSOQ-i küsimustikku koos automaatselt genereeritud tagasisidega. Selleks, et COPSOQ-i küsimustikust maksimaalselt kasu saada, soovitame lisada ka töö- ja organisatsioonipsühholoogi konsultatsiooni, et tulemusi paremini tõlgendada ja rakendada.
Töö- ja organisatsioonipsühholoogid keskenduvad oma igapäevatöös nii klientide nõustamisele kui ka töötajatele isikutasandil toe pakkumisega, aitades leida personaalseid lahendusi vaimse tervise hoidmiseks töökeskkonnas.
Meliva vaimse tervise nõustamisteenuste kohta saab pikemalt lugeda siit.
Dr Toomas Põld, Meliva peaarst täpsemalt emotsionaalse enesetunde küsimustikust:
Psühhosotsiaalseid ohutegureid on erinevaid ja hinnangu neile peab andma asutuse riskianalüüs. Töötervishoiukontrollis kasutame nende toime hindamiseks EEK-2 küsimustikku, mis annab ülevaate inimese pühhosotsiaalsetest ohuteguritest tingitud vaimse tervise kõrvalekalletest. Kõrvalekalded ei pruugi olla põhjustatud vaid tööst, inimese vaimne tervis on tervik ja seotud ka igapäevatoimingute ja erinevate situatsioonide lahendamise oskustest. Arstiga on võimalik kõrvalekallete olemasolul arutada psühholoogi poole pöördumise vajadust.
EEK-2 on subjektiivse enesehinnangu skaala depressiooni ja ärevuse sümptomite hindamiseks. Küsimustikku kasutatakse sõeltestina ärevus- või meeleoluhäiretega isikute välja selgitamiseks ning ärevus- ja depressiivsete häiretega patsientide seisundi iseloomustamiseks ja dünaamiliseks jälgimiseks. EEK sisaldab väiteid depressiooni ja ärevuse sümptomite esinemise kohta. Väidete koostamisel olid lähtepunktis vastavate häirete diagnostilised kriteeriumid (RHK-10 ja DSM-IV).
Küsimustikku kasutavad laialdaselt perearstid, vaimse tervise spetsialistid, psühholoogid, psühhiaatrid ja aastaid on kasutusel ka töötervishoius, seni küll peamiselt meremeestel, turvatöötajatel, politseinikel.
Emotsionaalse Enesetunde Küsimustikku peetakse depressiooni ja ärevuse levimuse hindamisel sobivaks instrumendiks. Oxford University Press on avaldanud artikli, milles testitakse erinevate sõeluuringute meetodite kattuvust ja usaldusväärsust.
